av skunken

AL606
tis, 2026-04-07 - 07:11

Har gjort det och det var det värsta val jag gjort. De använde det som skäl att bli av med mig.
Där finns andra vägar, mitt råd är att arbetsgivaren är sista utvägen.
Är visserligen medveten om att alla arbetsgivare inte agerar som den jag hade, men jag skulle aldrig gjort om det misstaget

Surkärring
tors, 2026-04-09 - 07:00

@AL606 arbetsgivaren har en skyldighet att hjälpa sin anställde med alkoholöverkonsumtion eller annat missbruk.
Arbetsgivarens skyldigheter vid missbruk:
Aktivt förebygga och ingripa: Arbetsgivaren måste agera på signaler om missbruk och inte skjuta upp problemet.
Rehabiliteringsansvar: Missbruk (t.ex. alkoholism) betraktas ofta som en sjukdom, vilket innebär att arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar.
Utreda arbetsmiljön: Arbetsgivaren ska utreda om arbetsplatsen bidrar till missbruket och vidta åtgärder.
Dokumentera: Det är viktigt att dokumentera misskötsamhet och de rehabiliteringsåtgärder som erbjuds.
(lawline.se)

Sedan är det ju även ett egenansvar som ligger hos arbetstagaren. Men att säga upp pga missbruk, det låter inte rätt, då hade jag tagit frågan vidare.

Har träffat på många i mitt yrke som fått otroligt fint stöd av sina arbetsgivare när det kommer till vård och rehabilitering, och skulle absolut lyft frågan on hjälp, vid behov.